Teambuilding

Visserligen är ni alla som kommer ut till ön celebra besök. Det blir ju så på en liten intim och personlig anläggning som våran, att alla gäster är väldigt viktiga och speciella för oss.

Men…den 17:e april blir det lite extra spännande!
Då får vi nämligen besök av två personer som är ättlingar i rakt nedstigande led till Inkafolket. Folket man länge trott var försvunnet och utdött.  
Att de fortfarande fanns, upptäckte en peruansk antropolog för ett antal år sedan. Problemet var bara att de vägrade att flytta sig från sin by på nästan 5000 meters höjd högt uppe i Anderna.. Alla försök att locka ner dem misslyckades. Ville man prata med dem så fick man snällt traska uppför berget i fem dagar i högalpin terräng!

Deras profetia ”Inkaprofetian” sa nämligen att de skulle stanna där. Ända fram till den dagen då snön började smälta på Ausangate (som är deras hela berg) då skulle de ”lämna sin by och bege sig ut i världen. För då var jorden i fara och behövde deras kunskap”
1992 nådde den globala uppvärmningen Andernas toppar och glaciärerna i Anderna började smälta. Också den på Ausangate och de lämnade sin by för att berätta.
Mycket av visdomen de förmedlar är väldigt samstämmig med det vi jobbar med: Att vårda och utveckla våra relationer. De kommer bland annat att berätta varför det är så viktigt.

De som reser är Qérofolkets högst stående shamaner/präster/healers och mystiker. (Lite svårt att sätta en riktig rubrik på dem.) Själva kallar de sig för Paqos.

En av de mest kända är Doña Maria och hon är en av de som kommer till ön den 17:e. Hon fick sitt kall genom att bli träffad av blixten TRE gånger (!) och ansågs då vara utvald. För ett par år sedan var hon i Europa och Bono – ni vet sångaren i U2 – bjöd över henne till sig för att han ville prata med henne.
Men det ville inte hon.
Hon ville hellre komma hem till sin by!
Inte många kvinnor annars i världen som skulle nobba ett samtal med Bono!

Tänk att det ska vara så svårt att få ny teknik att fungera!?
I samband med lanseringen av nya hemsidan, så fick vi också ett nytt system för nyhetsbrev. Ett system som minimerar risken för dubletter och skulle göra livet enklare för en sån som mig.
Enklare blev det inte! Åtminstone inte första gången.. Har väl aldrig lagt så mycket tid på att få ut ett nyhetsbrev?  Hoppas nu att det ser bra ut när det når er kunder och kontakter? Att det ser knasigt ut i min mail hävdar web-byrån beror på att det är fel i min Outlook. Hoppas att det är så..

Annars provar vi nu för första gången att bjuda in till ett privat event. Ett söndagsevent. Spännande! Mer om det strax.

Nytt är oxå Google Analytics. Ett program jag försöker förstå. Ett som ska ge mig mer kunskap om hur besökarna beter sig på hemsidan. Lite knepigt det också.

Kick Off och vi gör idag också ett gemensamt nyhetsbrevsutskick. Kul att samarbeta med dem eftersom jag också skriver krönikor där

Om du läser detta och har fått ett nyhetsbrev – kommentera gärna så att jag får veta hur det såg ut? Hade ni också ”fel på mail-programmet”?
Som jag?

Äntligen känns det som om våren är på G!
Även om jag som skidåkare undrar varför jag åkte hem från Åre nu när snön faller i halvmeters lager, så pirrar det lite av vårkänslor i magen nu.

I helgen bröt de en ränna i isen – den som förbinder ön med fastlandet. Därför åker vi nu upp varje dag för att med spänning se våren komma rusande. Vårens antågande ser man i hur mycket av isen som smält sedan dagen innan. Just nu går det med en rasande fart! Isflaken håller flera knops fart medan de flyter ut mot mer öppna vatten.

Nästa vecka är det meningen att första gruppen ska komma ut till ön för säsong en.

Men vi har en backup plan också. OM det skulle frysa på igen.
Förra året gick hela issmältningen på tre dagar. Så vi hoppas på något liknande i år också.

Personalen börjar landa in. Rainer, som ska ansvara för våra egna kryddträdgårdar, färska strömmingar och förhoppningsvis också lite egenodlade grönsaker. Dennis från Utsikten – en gymnasieskola specialiserad på Äventyrsturism och vildmarksguidning – kom idag för två veckors praktik. Vi välkomnar dem bägge två!

Så nu rör det på sig!
Vi står här med spadar, hinkar, dammsugar, moppar, skurtrasor och krattor, beredda att öppna ön.Förhoppningsvis redan nästa vecka.
Så håll tummarna!

Historien jag ska berätta om idag är otäck.

Tyvärr är den också sann. Det har hänt på riktigt.
Men den känns viktig att berätta för att inte fler ska möta samma öde som mannen du strax kommer att få läsa om. Han tillhör den stora gruppen köpare som inte riktigt har koll på skillnaden mellan ”riktig teambuilding” och ”rolig teambuilding”. Hade han haft det, hade historien tagit en helt annan vändning.

EN OTÄCK HISTORIA

Han hade precis tillträtt sin nya tjänst. Han var stolt och glad och hade stora ambitioner. Det var hans första vd-jobb. Men efter ett tag visade siffrorna att allt inte stod rätt till. Han kallades till samtal i det andra landet. Där ägarna satt.”Du måste få ordning på dina tjejer och grabbar där borta i Sverige!” sa de. ”Du måste se till att skapa ett starkt team och sedan styra upp organisationen. För så här kan det inte fortsätta!”.
Ett starkt team, tänkte vd? Någonstans hade han hört att teambuilding var till för sånt. Att det var så man gjorde. Sagt och gjort!
Men just då var han lite stressad av hela situationen. Det obehagliga samtalet berättade han inte för någon om. Inte ens för sin assistent, kvinnan som administrerade nästan hela hans liv. Inte ens hon anade därför någonting. Han sa till henne att hon skulle boka en konferens. En konferens där de skulle ”göra teambuilding”
… och eftersom han var lite stressad så delegerade han lite ospecifikt hela uppgiften till henne.

Assistenten ringde ett företag där man arbetade med teambuilding och sa att de ville ha en riktigt rolig teambuildingdag. Så bad hon om en offert på ett teambuildingprogram. På företaget ställde manen del – för assistenten – underliga frågor. Bland annat undrade man hur hon tänkte närhon sa teambuilding och om det fanns några problem eller något man hoppades komma tillrätta med under teambuildingen? När hon undrade varför man frågade så, svarade de att de arbetade både med roliga aktiviteter och med seriös ”riktig teambuilding”. Skillnaden skulle tydligen vara tidsaspekten samt att det förstnämnda leddes av aktivitetsvärdaroch det sistnämnda av beteendevetare och konsulter som var specialister pågruppdynamik, konlikthantering och en massa andra saker som hon inte riktigt förstod. Men ett ord fastnade i hennes huvud:                            B e t e e n d e v e t a r e.  DET lät inte bra tyckte hon och utropade ”Oh nej! Beteendevetare! Det behöver inte vi!”  Hon själv tillhörde den grupp av människor som aldrig i livet skulle kunna tänka sig att låta någon ”rota i skallen” på henne, som hon brukade säga … Så hon sa att de absolut inte hade några problem! De ville bara komma ut och ha roligt. Inga beteendevetare här inte!

På företaget hade man dock genom raderna hört och misstänkte något annat. De sa därför att de kunde skicka två förslag som de kunde ta ställning till. Hon och hennes chef tillsammans kanske?

Chefen – som ju fortfarande var stressad när förslagen kom, bad bara om en kort breif. Han hade inte tid att titta igenom förslagen sa han.  Han lyssnade, lite frånvarande, och hörde ord som ”roligt” och ”beteendevetare”. Eftersom han själv inte riktigt visste vad beteendevetare gjorde och liksom hon, tyckte att det lät lite läskigt, höll han med henne i rekommendationen om det ”roliga”programmet. Fast han var, i ärlighetens namn, ganska frånvarande mentalt när beslutet fattades.Två månader senare åkte drygt hundra personer iväg på något som i inbjudan annonserats som en ”teambuildingdag” där chefen hoppades kunna skapa ett team av sin dysfunktionella svenska organisation.
Förutom det faktum att det kostar en del att skicka så många människor på konferens, uteblev alla intäkter under en och en halv dag eftersom de alla antingen sålde produkter eller debiterade sin tid per timme.

Den stora gruppen hade en fantastiskt rolig dag! Alla var glada och tävlingsaktiviteten fick hela anläggningen att sjuda av skratt. Vd:n gick nöjd omkring och myste och assistentenvar euforisk. Hon berättade för någon att det var så fantastiskt! Chefen hade delegerat hela evenemanget till henne! Han hade haft mycket och göra, så han hade överlåtit hela beslutsprocessen till henne. Något sådant hade aldrig tidigare hänt. Hon var glad och stolt. Personalen var också glad och sa att det var ”den roligaste konferensen de någonsinvarit på”.

Tre månader senare fick vd:n sparken.
Ägarna motiverade det med att han misslyckats i sitt uppdrag att skapa ett team av sina medarbetare och därefter få ordning på sin organisation.

Om du vill veta mer om vad de istället borde ha bokat – läs här om Teambuilding med förändringsgaranti.

Medan Sören och jag var uppe i Åre och hälsade på My (vår dotter som på vintrarna jobbar som Event Producent på Skistar), så fixade Alex & Tanja på Coldvison Studios de sista detaljerna på den nya hemsidan.

Medan vi tog oss an en fantastisk tur på baksidan av Åreskutan, la de upp hemsidan live!

Nu återstår kanske en och annan justering men allt är i stort sett perfekt nu
Fler kategorier var det viktigaste när vi planerade för nya hemsidan. Så att ni alla hittar dit ni verkligen ska.

Vår stora utmaning är nu – liksom på alla tidigare versioner av hemsidan – att hjälpa er alla förstå den stora skillnaden mellan att leka – och att arbeta för att gruppen ska må bättre och bli mer effektiva. Bägge varianterna går ju numera under samma benämning: Teambuilding, vilket ju är ytterst förvirrande. Framförallt om man – som många ovana bokare – inte riktigt själv förstår vad som skiljer. En snabblänk här till programmen som gör att man trivs bättre på jobbet och är effektivare när man kommer hem. På ett sånt sätt att det håller i sig långt efter det att man kommit hem: Teambuilding på riktigt!

Hoppas att du gillar den nya sidan!

Nya Kick Off har just kommit. Ett bra magasin för dig som bokar möten och events. 

Sedan ett par år är jag krönikör där. Artikelmaterialet levereras ungefär en månad innan utgivning, det är därför du får läsa om jordbävningen på Nya Zeeland. Idag när vi alla istället tänker på Japan och den fruktansvärda naturkatastrofen som drabbat landet sedan jag skrev..

Att vara krönikör är annars jättekul men ibland blir ju texter lite som ens barn. Och i det här numret var det så. Det blev tydligt för mig när det visade sig att den var för lång och jag var tvungen att korta den.

Därför…Tada!!
Här kommer texten i sin helhet

”Först blev jag arg när jag läste det. En notis som beskrev ett ”nytt utomhuskoncept” . Det handlade om ett forskningsprojekt vid Linköpings Universitet som visat att ”naturvistelse i samband med konferenser skapar en god grund för att optimera organisationen”.

De hade kommit fram till att ”det bidrar till att utvecklar personalens förmåga att tillsammans nå nya mål.”  Upptäckten lanserades som ett ”nytt utomhuskoncept”. Eftersom vi på Äventyrens Ö har arbetat med just det där utomhuskonceptet  i 17 år så såg jag inte det ”nya” i nyheten och surade en stund.

Sen satte jag igång och leta på nätet. Upptäckte att det fanns en professor som låg bakom det och att flera konferensanläggningar nappat och ville erbjuda sina gäster program ute i naturen.

Människor som söker sig ut i naturen,. Lite Avatar så där? Hmm.. så det har nått även konferensmarknaden alltså? Det där som fyller nätet just nu, tankarna om det som händer i världen och vad vi ska göra åt det.

Just idag, medan jag skriver slåss människor i arabvärlden för sin frihet och instängda människor i jordbävningens Christchurch kämpar mot tiden. En konsekvens av det vetenskapen förklarar med att jordens magnetiska poler håller på att förflytta sig. Jordskorpan håller på att vända sig och då knakar det kraftigt längts kontinentalplattornas skarvar.  En sådan ligger just där på Nya Zeeland.  Andra – inte så vetenskapliga teorier – talar om jordens undergång 2012. Naturfolken har länge talat om att vi närmar oss en ”förändringarnas tid”, och universiteten har börjat forska om just det naturfolken berättar.

Idag är i stort sett alla forskare eniga om att jorden är inne i en tid av stora förändringar. På många olika plan. Nu är det mätbart att det faktiskt är så. Ättlingarna till Inkafolket har sedan 1992 rest runt i världen för att förmedla sitt budskap om hur vi kan rädda vår planet. Och Hopi indianernas profetia blev för ett par månader sedan skrämmande verklig.
Den som lyder: “When birds fall from the sky and the animals are dying, a new tribe of people shall come unto the earth from many colors, classes, creeds, who by their actions and deeds shall make the earth green again. They will be known as the warriors of the Rainbow.”
Grupperna finns idag: Tribe of many colours, Greenpeace, naturfolken och många fler. De talar nu till oss på möten, i artiklar och på youtube. Och de säger alla samma sak: att vi måste återknyta våra förlorade band till naturen och vi måste utveckla våra relationer. Precis det jag jobbar med alltså!

Den här professorn med det ”Nya Utomhuskonceptet” har kommit fram till att konflikter minskar när människor får vistas i naturen. Det är bra att det nu finns belagt i forskning. Det som vi och våra gäster känt till i 17 år. Och när vi slutligen fick kontakt professorn och jag, upptäckte vi så mycket synergier mellan deras forskning och vår verksamhet att det snurrade ordentligt i huvudet på oss båda två. Så nu ska vi samarbeta professorn och vi. Han ska lära oss och vi ska lära honom. Och vem vet? Om vi kan få alla konferensdeltagare att ge sig ut i naturen en liten stund, då kanske vi kan göra stordåd tillsammans för att rädda världen!”

»Jag måste se till att alla får det bättre. Annars är det alltid någon som vill tillbaka till hur det var förr. Och då kommer vi inte att överleva«

Ord uttalade av en ledare i senaste numret av tidningen Chef. Han är en chef som ber till Gudarna för att motverka oro i sin grupp och han lever mitt i de stora förändringarnas tid. Hans namn är Almir Suruí och han är en  36-årig indianhövding från Amazonas som uppmärksammats mycket för sitt sätt att möta den nya tiden.

»Ett stort problem var också att jag började resa för mycket. Jag blev inbjuden på konferenser världen över och är nog den enda indianhövdingen från Amazonas som varit på världens alla kontinenter. Och åkt business class! Men resandet var inte bra för mig. Det gjorde att jag tappade respekten hemma.«

Hur många gånger har jag som konsult inte hört just detta! Personal som upplever att deras chefer aldrig är fysiskt närvarande. Personal som börjar tappa respekten, just för att chefen mest är ute på möten och resor. Indianhövdingen i Amazonas hittade en lösning på det också. Han tog med sig delar av sin stam. Först till Geneve – där de imponerades av de snöklädda bergen. Och sedan en annan grupp till nästa möte. För, som han sa, ”Det gäller att sprida framgången”.

Kloka ord som vi alla kanske skulle kunna lära oss av?

Naturfolkens gamla visdomar har genom hela mitt liv varit en inspirationskälla.

I april kommer vi att få fint besök på ön. Från just ett spännande naturfolk med ett viktigt budskap.
Mer om det lite senare.
Nu måste jag slänga mig över högarna på skrivbordet!

Dagen i dag har tillbringats på Strandvägen i Stockholm. Vi ställde ut på en liten minimässa där tolv anläggningar från Stockholms Skärgård fick en möjlighet att träffa varandras kunder.
Evenemanget kallades för Skärgårdsvindar och dagen bjöd på just det, ljumma skärgårdsvindar, smältande isar och en stor sol som kronan på verket. Sommaren är i antågande!

Arrangör var duktiga Hulya på Öppen Skärgård där vi alla är medlemmar. En stor
del av förarbetet inför ett sånt här evenemang handlar om att bjuda in ”rätt” kunder och idag hade vi verkligen lyckats! Den fantastiska lokalen i det lilla glashuset var fullt av intresserade, engagerade, vänliga och väldigt artiga kunder. Många var gamla bekanta och det är alltid lika kul att se dem!

De gick nogsamt runt och besökte samtliga utställare och jag tror att så väl de som vi utställare var
nöjda med dagen. (just nu – medan jag sitter och skriver får jag ett gulligt tackmail från en av dagens besökare Kul! Det är inte ofta mässor väcker sådana reaktioner!)

Mässor är annars något jag ibland kan känna mg rätt skeptisk inför. Ifrågasätter ofta vad de egentligen ger? Men så här – i liten tappning och med noggrant utvalda besökare – är det ett fenomenalt forum för viktiga affärsmöten.

Tack Hulya och Öppen Skärgård för en kanondag!

Och du som läser det här (även om jag VET att många tycker det är lite läskigt att kommentera på bloggar. Det är helt ofarligt! Jag lovar!): Vad tycker du själv om mässor? Bu eller bä? Kommentera lite

Många, men inte alla inom mötesbranschen, är duktiga på att mäta ROI – Return on Investment på sina möten, events och utbildningar. De anser att möten är en investering, som liksom alla andra investeringar skall kunna ge mätbara resultat. En så hög avkastning som möjligt.

Att mötas kan nämligen vara både dyrt och billigt. Beroende på vad mötet leder till.
I ett exempel, hämtat från
Gr8 Meetings ”möteskalkulator”,
kan man se att bara internmöten på ett företag med 20 anställda kostar företaget 3 miljoner/år!
Hisnande siffror…
Trodde ni det?
Därför förvånar det mig ibland hur ”slarvigt” man ofta går tillväga när man planerar upplägg av möten och väljer leverantörer.

Eftersom en stor del av vår verksamhet är baserad på beteendevetenskapens forskning om hur man får grupper att bli effektiva och må bra, blir jag ÄNNU MER förvånad över hur definitionen av företeelsen teambuilding tolkas.
DÄR tror jag att väldigt mycket pengar slängs i sjön och ROI:n på mycket är snudd på NOLL!
Vi har – på senaste tiden – sett otaliga exempel på tv om det. Kvinnogrupper i konflikt som bokar hård fysträning, discjockeyskola och drinkskola som ”teambuilding” för att sedan gå in på sina respektive rum och snacka skit om varandra. Det är bara ett exempel.
Här nedanför ser du ett annat: Chatkonversationen med min kompis som åkte på ”Teambuilding-konferens” med nya jobbet är ett annat sorgligt exempel.

Men nu kan du göra något åt det!
Dels kan du följa den här bloggen
Och dels kan du delta på ett gratis webinarium om ROI. Det leds av Dr Elling Hamso – nestorn inom området. Normalt reser han runt i världen och utbildar men nu, om en vecka, ger han ett gratis webinarium som du alltså kan anmäla dig till. Klicka bara på länken här så kommer du direkt till anmälningssidan!

För fem år sedan gjorde vi vår ”nya” hemsida. Nu är den så gammal att sökmotorerna inte riktigt pratar samma språk som då.
Alltså är det dags för en ny! OCH…till den skall min blogg kopplas. Då visar det sig att den inte är KOMPATIBEL med hemsidan!

Sökmotorerna skulle faktiskt tycka väldigt illa om den nya hemsidan om jag kopplade på en blogger-blogg. Så istället för att följa med mina barn och åka skidor (som jag älskar) sitter jag här och slåss med den nya bloggen.
Den som har rätt teknik.
Att lära sig blogga här är som att lära sig förstå kvantfysikens innersta hemligheter. Det är JÄTTEKOMPLICERAT!
Så – istället för att åka skidor – sitter jag här och försöker förstå varför bloggen inte gör som jag vill?

Men nu börjar jag förstå!
Så kanske kan det bli någonting av det här också?!

Och skidorna? Jaa, nästa vecka är den stora invasionen över uppe i Åre så då kan jag nog hoppas på lite lössnö och pucklar!