”JAG HÖR VAD DU SÄGER”

När man går ledarskapsutbildning eller teambuilding får man ofta lära sig att ge och ta emot feedback.
På Äventyrens Ö – där jag jobbar – kan man exempelvis också boka en workshop om just feedback på sin konferens eller kick off.

En av de saker vi alla som jobbar med gruppdynamisk utveckling och ledarskapsutveckling lär ut är att vara mogen, tacksam och öppen när man tar emot feedback. (Eftersom många tycker det är lite läskigt att ge) Feedback-träning-på-Äventyrens-ÖMan får också lära sig att på den mest mogna nivån tar man emot feedback genom att visa att man hör och tar emot den.

MISSFÖRSTÅND OM ATT TA EMOT FEEDBACK

Att höra vad folk säger är inte detsamma som att säga ”Jag hör vad du säger”, för att sedan vända sig om och gå.
Ofta reagerar folk istället negativt på det svaret. En del hör det som ”Jag hör vad du säger men skiter i det”.
Att höra och visa tacksamhet handlar istället om att tacka för feedbacken! OCH… att fråga om du inte förstår!
För det är jätteviktigt att du faktiskt förstår feedbacken du får! Säg att du blir glad för feedback men be om exempel på situationer för att du verkligen vill förstå vad det är personen vill att du ska ändra på. Eller sluta med.

VAD GÖR JAG OM JAG FÅR SVARET ”JAG HÖR VAD DU SÄGER” DÅ?

Svara att du tycker det är bra att personen har hört dig och fråga sen: ”Vad tänker du om det jag sa då?”
De leder ofta till bra samtal.

DET FINNS OCKSÅ STORA MISSUPPFATTNINGAR OM HUR MAN GER FEEDBACK

Det tar vi i nästa blogginlägg!
Ut och träna på feedback nu och kommentera gärna om du undrar något om feedback!

Här finns info om ett kort-program om feedback vi har som del i konferens eller kick-off

Comments

  1. Jag måste skriva att jag verkligen delar ditt synsätt om feedback. Enligt mina egna erfarenheter är det både svårt att ge och ta emot. Tack för en bra blogg som reder ut det mesta och ger bra tips!

Speak Your Mind

*