BRANSCHERNA SOM ÄR SÄMST PÅ ARBETSMILJÖARBETE

teambuilding-eller-gruppcoaching

Att de stressrelaterade sjukdomarna ökar – är väl ingen större nyhet för någon. Däremot är det något förvånande att i DN läsa om vilken typ av företag som är sämst på att förebygga det. Arbetsmiljöverket har tagit fram siffror som visar att sämst av alla på arbetsmiljöarbete är småföretag i kommunikationsbranschen. Bland webbyråer, datakonsulter och nyhetstjänster är det […]

SOULMATES

Soulmates Äventyrens Ö

”Personalen är vår största tillgång” Under de 20 år som jag arbetat med teambuilding & ledarskapsutveckling har jag hört det tusentals gånger. I de flesta fall är det bara en floskel. Något man säger men inte tillämpar. Steget mellan ord och handling är tyvärr ofta väldigt långt. När det dessutom kryddas med chefer som glatt förkunnar […]

LEDARSKAP PÅ GOOGLE-VIS

Laszlo-Bock-senior-vice-president-people-operations-Google-ledarskap-äventyrens-ö

För några år sedan började vi titta på Google utifrån ett ledarskapsperspektiv. Som ett av världens mest framgångsrika företag är de högintressanta. Vad är knepen? Vad är det de gör som inte de andra gör? Hur ser de på ledarrollen? Tidigt insåg vi att de förkastade s.k. Traditionellt ledarskap. Att ha haft tidigare ledarbefattningar tycktes inte […]

BESVIKNA MEDARBETARE, DÅLIGA CHEFER OCH SKITSURA KUNDER

Dåliga-chefer-och-missnöjd-personal

Netsurvey bloggade i veckan om att missnöjda medarbetare ger skitsura kunder.  Ledarskapets betydelse för ett företags framgång är något de är experter på och naturligtvis finns det kopplingar mellan sura kunder och dåliga chefer. Netsurvey är ett företag som bl.a. gör medarbetarundersökningar. De har också medverkat i en del forskning som påvisat att ledarskapet kan vara […]

TOPP 10 SKITSNACKET OM CHEFER

U4

Teambuilding för ett undvika skitsnack om varandra på jobbet är något vi ofta jobbar med. Jag har skrivit om det förut – vad exakt det är vad vi baktalar varandra mest om på jobbet. Nu finns det en undersökning till på samma tema: Topp 10-skitsnacket om våra chefer! Det är undersökningsföretaget Yougov som har kartlagt de vanligaste […]

MOD SOM FÖRUTSÄTTNING HOS DAGENS CHEFER

Ledarskapskurs Äventyrens Ö

Läste just på Ledarnas blogg om hur synen på ledarskapet förändrats över tid. Om  ”90-talets havererade projekt med platta organisationer, upp- och nedvända hierarkier, eviga brainstormssessions och ett coachande ledarskap utan substans. Efter att allt för många gånger ha fått frågan ”Vad tycker du själv?” från chefen när man bett om hjälp på ett dilemma […]

JÄMSTÄLLDHETSARBETE INTE VIKTIGT FÖR DAGENS STUDENTER

Ledarskapsutbildning-en sommardag-i-skärgården-på-Äventyrens-Ö

I jakten på framtidens ledare och kampen om de bästa förmågorna presenterades i veckan Universums Företagsbarometer. Den är en viktig undersökning för alla företag som slåss om de bästa framtida cheferna. Undersökningen visar vilka företag som är de mest attraktiva arbetsgivarna bland svenska studenter idag. En av våra äldsta kunder hamnade på andra plats! Undersökningen är […]

LEDARSKAP ÄR INGENTING FÖR FULLT FRISKA

3

Så lyder en rubrik på kultursidan i SvD den 15/1  som promotar en farlig eventuell utveckling av synen på ledarskap. Artikeln handlar om en ny bok enligt vilken man finner de bästa ledarna bland bipolära personer. Winston Churchill beskrivs där som exempel på ”den bäste ledaren”. Författaren (Ghaemi) är chef för den psykiatriska avdelningen vid […]

ÄR GNÄLLSPIKARNA BRA ATT HA?

Äventyrens Ö om påståendet att gnällspikar är bra att ha

..eller konsten att skriva rubriker.. Idag blev jag ”pingad” i ett inlägg på Google+ Pingad? Ja, ni vet det där som händer om man taggas i ett inlägg någon skriver. Det handlade om en artikel i dagens Expressen med rubriken ”Sura medarbetare är bra för kreativiteten”. Efter att ha plöjt vetenskapliga rapporter i flera dagar […]

DE FÖRTALADE OCH UTSTÖTTA

´Äventyrens Ö är specialiserade på vuxenmobbing

Första delen avklarad! Alla är intervjuade om den pågående konflikten. Många väljer att beskriva den som mobbing. Min sammanfattning är redovisad för gruppen och mina förslag om hur vi ska gå vidare är accepterat av alla inblandade. Inledande uppföljningssamtal är genomförda och på måndag träffas vi för första gången för att prata tillsammans. Mobbaren och […]