FÖRSVARSMAKTEN ERSÄTTER BOMBER MED KÄRLEK

I veckan var det lite twitter-rabalder igen. ÖB sjukskrevs för utmattning och Ylva Johansson, Socialdemokraternas talesperson för arbetsmarknad, jämställdhet och integration, var elak och hånade honom i ett tweet. Johansson fick mycket kritik för den tweeten. Någon frågade om hon skulle skrivit så om det gällt en utarbetad undersköterska också?

READ MORE

IBLAND SKRIVS DET RIKTIGT KORKADE ARTIKLAR!

Inne på twitter delades för en stund sedan en artikel med rubriken: KONFLIKTER HÅLLER TEAMET PÅ TOPP Efter att i 18 år ha arbetat med just grupputveckling och konflikthantering på Äventyrens Ö - gick jag i taket när jag läste vad som stod där. Artikeln är skriven

READ MORE

MOD SOM FÖRUTSÄTTNING HOS DAGENS CHEFER

Läste just på Ledarnas blogg om hur synen på ledarskapet förändrats över tid. Om  "90-talets havererade projekt med platta organisationer, upp- och nedvända hierarkier, eviga brainstormssessions och ett coachande ledarskap utan substans. Efter att allt för många gånger ha fått frågan ”Vad tycker du själv?” från

READ MORE

OM ATT VÄNDA KONFLIKT TILL HARMONI

Då och då dimper det ner spontana tackhälsningar från beställare. Idag kom ett sådant från en teambuilding-grupp som värmde våra hjärtan lite extra. Gruppen ifråga är personal på en psykiatrisk avdelning i Stor Stockholm. Första gången vi träffades pyrde missnöjet och konflikterna. Resultatet på medarbetarundersökningen var mycket

READ MORE

DE SOM UPPLEVER SIG SOM OFFER

Har tillbringat en del av veckan med att förkovra mig på lite djupare plan i konflikthanteringens ädla konst. Så här när Sverige börjar fokusera på julen får vi tid med sådant. Det mest intressanta hände i en paus. När jag frågade konfliktforskaren om hans forskning - den

READ MORE

KONFLIKTER MINSKAR I NATUREN

För 17 år sedan importerade vi ett koncept som kallas för Outdoor Training till Sverige. Efter att nu ha jobbat med arbetsgrupper ute i naturen i många år fastnade mina ögon just på en nyhetsnotis i Konferensvärlden. Där stod det ungefär så här: Forskning visar att konflikter

READ MORE