Konfliktsituationer där du som chef inte skall ingripa:
- Konflikten är ny
- Ingen är mobbad eller utstött
- Ingen syndabock har utpekats
- Konflikten stannar mellan de inblandade och inte sprider sig och delar upp teamet eller avdelning i två olika läger
- Arbetet inte påverkas i någon nämnvärd utsträckning
- Kreativiteten är hög
- Sjukskrivningsnivån är opåverkad
- Personalomsättningen är normal
Råden är hämtade från vår kollega Tomas Eriksson, Vidare Utveckling