Vad är teambuilding och i vilken ände ska vi börja? Här kommer 10 tips om teambuilding för dig som behöver mer information. Vi har sedan 1994 arbetat med teambuilding men på senare år börjat kalla det för gruppcoaching istället för att inte förvilla. Teambuilding kan ju
Vi gör teambuildingövningar och har just avslutat dagens första. Gruppen är här för att hitta ett sätt att skapa större delaktighet och engagemang från fler. Vi har gjort lite annat men nu - dag två - gått över till praktiska övningar. För att testa gruppen ”live”. I övningen var
För många anställda är kick offer synonym med, och en ursäkt för, party och fest, fast det många gånger finns en helt annan tanke från chefens sida. Gör istället kickoff:en till en fördel i karriären! För att åka på kick off är en nämligen en chans att visa
Du, "Coaching" - sa han när vi satt och fikade i en paus. "Hur länge har du jobbat med det?" Jag jobbar inte med coaching svarade jag. Jag jobbar bara så här som jag gör med er just nu - teambuilding för att utveckla grupper och
Härute på vår konferens-ö i Stockholms skärgård läser vi rapporterna duggar tätt om hur stress och utmattning breder ut sig på våra svenska arbetsplatser. Kontorslandskapen får kritik för att göra folk trötta och stressade och många konferenslokaler fungerar tyvärr på samma sätt. Men det finns enkla
”Personalen är vår största tillgång” Under de 20 år som jag arbetat med teambuilding & ledarskapsutveckling har jag hört det tusentals gånger. I de flesta fall är det bara en floskel. Något man säger men inte tillämpar. Steget mellan ord och handling är tyvärr ofta väldigt långt. När det dessutom
Samtidigt som nazisterna demonstrerade på Gustav Adolfs torg i början av september i år, hade en gammal man 90-årsmottagning på Fryshuset, fem kilometer därifrån. Mannen var Emerich Roth och jag har skrivit om honom förut. Roth förlorade hela sin släkt men tillsammans med sin syster lyckades han
För några år sedan började vi titta på Google utifrån ett ledarskapsperspektiv. Som ett av världens mest framgångsrika företag är de högintressanta. Vad är knepen? Vad är det de gör som inte de andra gör? Hur ser de på ledarrollen? Tidigt insåg vi att de förkastade s.k. Traditionellt
När man går ledarskapsutbildning eller teambuilding får man ofta lära sig att ge och ta emot feedback. På Äventyrens Ö - där jag jobbar - kan man exempelvis också boka en workshop om just feedback på sin konferens eller kick off. En av de saker vi alla
Det var en riktigt trevlig grupp. En grupp som alltid var harmonisk. Sällan hade de några meningsskiljaktligheter. Aldrig faktiskt. De höll alltid med varandra och alla förslag mottogs med entusiasm. De var en sån grupp som aldrig ifrågasatte vad någon annan sa. Det hade det riktigt trevligt på jobbet. I flera
